铜仁房地产开发资质铜仁人力资源资质代办铜仁医疗器械经营许可证

    劳务派遣经营许可证的办理相对于其他资质或公司注册要求更为严格，很多人如果自己去办理的话需要准备的材料都不齐全，没有专 业的人员辅助办理，费时费力还总是办不下来。

    劳务派遣是一种更灵活更弹性的新型用人模式，指的是派遣机构、派遣员工与用工单位三者之间的一种关系——用工单位提出招聘条件和要求后，派遣机构招聘员工并与之签订劳动合同，派遣员工的工资及社保公积金等都由派遣机构发放/缴纳，但员工的工作地点是用工单位，服从双重管理。

     《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请劳务派遣经营许可证业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

  （一）劳务派遣经营许可申请书；

  （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

  （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

  （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

  （五）法定代表人的身份 证明；

    （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

    【注意事项】

    1.《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项；

    2.《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力；

    3.《劳务派遣经营许可证》有效期为3年；

    4.《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、发放和管理；

    5.所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明；

    6.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；

    7.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；

    8.必须要有办公场地，制度上墙。

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